|
Dana 15. prosinca 2009. godine u 'Narodnim novinama'. br. 149/09 objavljen je novi Zakon o radu. Zakon stupa na snagu 01. siječnja 2010. godine. osim poglavlja 4., 5., 6. i 7. glave XVII. ovoga Zakona, te članka 293. stavka 1. podstavka 34. do 48. ovoga Zakona, koji stupaju na snagu danom pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji.
Novi Zakon o radu, utvrđuje obvezu poslodavaca da vode evidenciju o radnicima na način koji će biti uređen pravilnikom koji treba donijeti Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva u roku od 6 mjeseci od dana stupanja Zakona o radu na snagu.
Općim odredbama propisuje se dužnost poslodavca da na propisani način vodi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni, na način koji će propisati ministar pravilnikom tako da budu vidljivi važni podaci o radnicima i o radnom vremenu kao što su stvarno odrađeni sati radnika, uključivo odrađeni prekovremeni sati, dani plaćenog i neplaćenog dopusta, dani godišnjeg odmora, dani blagdana i neradnih dana u koje radnik nije obvezan raditi prema posebnom propisu, kao i sva druga razdoblja opravdane spriječenosti radnikove prisutnosti na radu.
Hrvatski sabor je 4. prosinca 2009. godine izglasao u cijelosti novi tekst Zakona o radu (Narodne Novine 149/09).
Novi Zakon o radu donosi neke važne promjene, koje između ostalog uključuju:
- U odnosu na članove uprave, izvršne direktore ili osobe koje su u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštene voditi poslove poslodavca, ne primjenjuju se odredbe Zakona o radu o prestanku ugovora o radu, pa je potrebno posebno ugovorom regulirati ta prava i obveze;
- Mogućnost da se ugovori iznimka da se na rukovodno osoblje ne primjenjuje odredbe Zakona o radu o radnom vremenu, te o dnevnom i tjednom odmoru;
- Obvezu poslodavaca da vode evidenciju o radnicima na način koji će biti uređen pravilnikom koji treba donijeti Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva u roku od 6 mjeseci od dana stupanja Zakona o radu na snagu;
- Mogućnost da se sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme s istim radnikom za neprekidno razdoblje do tri godine;
- Smanjenje najdužeg trajanja prekovremenog rada sa 10 sati na 8 sati tjedno, s tim da prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od 32 sata mjesečno niti duže od 180 sati godišnje;
- Ako narav posla to zahtijeva, moguće je raspodijeliti radno vrijeme nejednako po tjednima za razdoblje od četiri mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom nije drukčije određeno, u kojem slučaju ne može trajati duže od šest mjeseci;
- Povećanje najkraćeg trajanja godišnjeg odmora sa 18 dana na 4 tjedna;
- U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku, koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora;
- U slučaju spora iz radnog odnosa teret dokazivanja općenito leži na osobi koja smatra da joj je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno, dok u slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu je na poslodavcu ako je ugovor o radu otkazao poslodavac, a na radniku samo ako je radnik ugovor o radu otkazao izvanrednim otkazom.
Novi Zakon o radu stupa na snagu 1. siječnja 2010, ali omogućuje prijelazno razdoblje od 6 mjeseci od objave. Budući da novi Zakon o radu predviđa donošenje nekoliko pravilnika od strane Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva, čini se neizbježnim da će zima i proljeće 2010. godine za poslodavce biti razdoblje značajnih usklađenja.
Novi Zakon o radu možete preuzeti ovdje.
Vodič kroz izmjene Zakona o radu Hrvatske udruge poslodavaca možete preuzeti ovdje.
|
Članci 
