|
|
Odredbama novog Zakona o radu svim poslodavcima propisana je obveza vođenja evidencije o radnicima i radnom vremenu radnika, a koja nije bila uređena odredbama ranije važećeg Zakona o radu. Osim toga Zakon o evidencijama u oblasti rada kojim je do sada bila uređena ova materija prestao je važiti 31. svibnja 2010., a ministar gospodarstva rada i poduzetništva dana 24. svibnja 2010. donesao je Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (Nar. nov., br. 66/10), koji je stupio na snagu 1. lipnja 2010.
|
Pravilnikom je propisana i OBVEZA SVAKODNEVNOG vođenja evidencije o radnom vremenu za sve radnike.
Evidencija o radnom vremenu mora se nalaziti u radnom prostoru poslodavca.
Za kontrolu primjene ovog pravilnika nadležna je inspekcija rada.
Evidencija se čuva najmanje šest godina. |
Prema odredbama predmetnog Pravilnika evidencije o radnicima moraju sadržavati
podatke o radnicima te
podatke o radnom vremenu radnika. Svi poslodavci su ovu evidenciju o radnicima obvezni početi voditi danom početka rada radnika te je ažurno voditi sve do dana prestanka radnog odnosa. Poslodavac navedenu evidenciju mora čuvati kao dokumentaciju trajne vrijednosti, Isto tako evidenciju o radnom vremenu dužan je imati u poslovnom prostoru, odnosno na mjestu rada radnika.
Što se oblika tj., forme vođenja evidencija tiče one se, prema odredbama Pravilnika, mogu voditi
pisano na papiru ili
u elektroničkom obliku pa dakle isključivo o volji i mogućnostima poslodavca ovisi koji će oblik izabrati. Osam toga za podatke o radnom vremenu mogu se koristiti odgovarajuće kartice s jasnim pojašnjenjima značenja istih. U ove evidencije o radnicima te o radnom vremenu radnika svaki radnik ima pravo uvida.
Pravilnik detaljno propisuje
obvezni sadržaj evidencije o radnicima i
evidencije o radnom vremenu, a podatke u evidenciju unosi poslodavac iz odgovarajuće dokumentacije Svaki radnik je u svrhu vođenja evidencije o radnicima obvezan poslodavcu dostaviti potrebnu dokumentaciju ili isprave, a svaku eventualnu promjenu podatka radnik je dužan prijaviti poslodavcu odmah, a najkasnije u roku od osam dana od dana nastanka promjene.
Posebno ukazujemo na
kaznene odredbe Zakona o radu ( članak 294. st.1.točka1. ) koji za neizvršavanje obveze vođenja evidencije za fizičke osobe ( obrtnike ) predviđa novčanu kaznu od 7.000,00 do 10.000,00 kn.
Zakonom o radu (N.N. 149/09) člankom 4. propisano je sljedeće: "Poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni". (stavak 1.) Evidencija iz stavka 1. ovog članka mora sadržavati podatke o radnicima i o radnom vremenu. (stavak 2.) Poslodavac je dužan inspektoru rada na njegov zahtjev dostaviti podatke iz stavka 2. ovog članka. (stavak 3.) Ministar će pravilnikom propisati sadržaj i način vođenja evidencije iz stavka 1. ovog članka." (stavak 4.) Temeljem gore navedene odredbe članka 4. stavka 4. Zakona o radu, ministar gospodarstva, rada i poduzetništva donio je Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja
evidencije o radnicima, koji je objavljen u Narodnim novinama broj 66 od 28. svibnja 2010. godine, a stupio je na snagu 1. lipnja 2010. godine (u privitku). Posebno napominjemo da je člankom 294. Zakona o radu, koji se odnosi na najteže prekršaje poslodavca, stavkom 1. točkom 1. propisano da će se "novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kazniti za prekršaj poslodavac PRAVNA OSOBA, ako ne vodi evidenciju o radnicima i o radnom vremenu ili istu ne vodi na propisani način, ili ako na zahtjev inspektora rada ne dostavi podatke o radnicima i o radnom vremenu (članak 4.). Stavkom 2. istog članka propisano je da će se "novčanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna za prekršaj iz stavka 1. ovog članka kazniti POSLODAVAC FIZIČKA OSOBA i odgovorna osoba pravne osobe". Stavkom 3. istog članka propisano je da se "ako je prekršaj iz stavka 1. ovog članka počinjen u odnosu na maloljetnog radnika, iznos novčane kazne uvećava dvostruko." Stavkom 4. istog članka propisano je da se "za prekršaj iz stavka 1. ovog članka, poslodavcu pravnoj osobi može izreći novčana kazna na mjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 20.000,00 kuna, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 6.000,00 kuna."
Članci 
